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劳动争议应当如何解决?
br88ap 作者:admin 时间:2014/05/06
劳动争议发生后,应当协商解决;协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议案件当事人向人民......  [阅读全文]
停工留薪期是什么?
br88ap 作者:admin 时间:2014/05/06
停工留薪期,是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。 停......  [阅读全文]
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异
br88ap 作者:admin 时间:2014/04/05
1.性质不同 劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。 劳动争议纠纷则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权。  ......  [阅读全文]
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系
br88ap 作者:admin 时间:2014/04/05
  劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼专门解决劳动争议的br88冠亚制度。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,劳动争议当事人须将争议提交劳......  [阅读全文]
职工休假期间有哪些待遇?
br88ap 作者:admin 时间:2014/04/03
  (一)假期计算  (1)连续工龄满5年不满10的,每年休假7天;  (2)连续工龄满10年不满20年的,每年休假10天;  (3......  [阅读全文]
劳动纠纷中举证责任如何确定?
br88ap 作者:admin 时间:2014/04/03
  1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据,用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。  2.在......  [阅读全文]
连续病假工资的计算方式
br88ap 作者:admin 时间:2014/04/03
   1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的:  (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的......  [阅读全文]
短期病假的工资计算方式
br88ap 作者:admin 时间:2014/04/03
1.劳动br88冠亚有约定的,按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体br88冠亚确定的标准高于劳动br88冠亚约定标准的,按集体br88冠亚标准确定。 2......  [阅读全文]
什么是拖欠劳动报酬?
br88ap 作者:admin 时间:2014/03/21
《劳动br88冠亚法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬,是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情......  [阅读全文]
未签订劳动br88冠亚,劳动者如何举证?
br88ap 作者:admin 时间:2014/03/21
劳动者应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动br88冠亚的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录社......  [阅读全文]
劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位是否支付工资?
br88ap 作者:admin 时间:2014/03/20
根据《最低工资规定》第三条第二款的规定,工资是指劳动者按依法签订的劳动br88冠亚约定,在法定工作时间约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。对于劳动者因事假未提供......  [阅读全文]
劳动争议申请仲裁的时间
br88ap 作者:admin 时间:2014/03/20
劳动争议申请仲裁的时间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所......  [阅读全文]
什么是带薪年休假?享受的条件?
br88ap 作者:admin 时间:2014/03/19
根据国务院《带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。......  [阅读全文]
试用期的规定
br88ap 作者:admin 时间:2014/03/19
试用期是指用人单位对新招收的职工进行品德、态度、工作能力等进行考察的时间期限。br88冠亚期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动br88冠亚期限一年以上三年......  [阅读全文]
申请劳动仲裁需要提供哪些材料
br88ap 作者:admin 时间:2014/03/18
第一类、申诉人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉......  [阅读全文]
第1页/共2页 共16条 Page: [1] [2]   跳到

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