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劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异

br88ap 作者:admin 时间:2014/04/05

1.性质不同

劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。

劳动争议纠纷则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权。

 

2.依据不同

劳动争议仲裁的br88冠亚依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》;

劳动争议诉讼的br88冠亚依据主要是《民事诉讼法》。

 

3.原则不同

劳动争议仲裁的原则是:①先行调解原则;②少数服从多数原则;③及时原则。

劳动争议诉讼的原则是:以事实为依据;以br88冠亚为准绳。

 

4.程序不同

劳动争议仲裁只有一审,仲裁裁决作出并送达后,仲裁程序即终结,如当事人对裁决不服,不能向上一级仲裁机构再行申请,而只能向人民法院起诉进入诉讼程序;

劳动争议诉讼则有二审,诉讼一审结束后,如对一审的判决不服,当事人可向上一级法院上诉,二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的br88冠亚进行全面审查。

 

5.审限不同

劳动争议仲裁的审限为自立案起之日起60日,案情复杂需延期的,报批后可最长延期30日;

劳动争议诉讼一审的审限为:普通程序自立案之日起六个月,报院长批准可延长六个月;简易程序三个月,

诉讼二审的审限为自立案之日起三个月,可报批延长。

 

6.效力不同

劳动争议仲裁的裁决作出后,如果当事人未在收到裁决之日起十五日内起诉,则裁决发生br88冠亚效力,而如果当事人在此期间内向法院提起了诉讼,则仲裁裁决不发生br88冠亚效力,争议案件内法院从头另行全面独立审理。

 

7.收费不同

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理费虽然都是最终由败诉方承担,但收费标准不同。

劳动争议仲裁受理费没有全国统一标准,由各地根据当地实际情况制定,比如北京为300元;而劳动争议诉讼受理费则有全国统一标准为:50元。

 

8.当事人称谓不同

劳动争议仲裁中的当事人分别称为:申诉人、被申诉人、第三人;

劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人,在二审时被称为上诉人、被上诉人、第三人。


 

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