东莞维权br88ap网
联系方式
  • br88ap  张必委大br88ap
  • 手机:13926863316
  • Q Q:423320609
  • 执业证号:19100110154069
  • 执业机构:广东鼎能br88ap事务所
  • 执业地址:东莞市南城区第一国际三期三号楼17层
  • 执业理念:专业、高效、诚信、勤勉在br88冠亚之下为当事人争取最大利益
企业文化

执业理念:
专业、高效、诚信、勤勉、

在br88冠亚之下为当事人争取最大利益

 我们的专注:
房产纠纷 婚姻家庭 交通事故
债权债务 br88冠亚纠纷 建筑工程
br88冠亚股权 刑事辩护 br88冠亚顾问

您现在的位置:br88ap >> br88冠亚法规 >> 劳动争议

职工休假期间有哪些待遇?

br88ap 作者:admin 时间:2014/04/03

  (一)假期计算
  (1)连续工龄满5年不满10的,每年休假7天;
  (2)连续工龄满10年不满20年的,每年休假10天;
  (3)连续工龄满20年及其以上的,每年休假14天。
  连续工龄当年满5年、10年、20年的,从下年起,分别按规定的时间休假。

 (二)职工在休假期间,其工资、福利待遇不变。
  1、按规定享受探亲假又符合休假条件的人员,可享受休假,原则上同探亲假合并使用。
  2、凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的人员,当年不享受休假待遇。
  3、在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上的人员,学习期间不享受休假待遇。
  4、职工受开除留用察看处分期,不享受休假待遇。
  5、已按国家有关规定享受了寒、暑假的事业单位,不再执行本规定。
  6、工作人员和职工的休假,原则上在当年内安排。
 

相关文章

设为首页 | 加入收藏 | 联系我们 | br88ap

版权所有br88ap 粤ICP备184231-1号  地址:东莞市南城区第一国际三期三号楼17层

手机:13926863316   Q  Q:423320609 网址:br88ap www.gzsdmnl.com

东莞br88ap网,东莞br88冠亚援助br88ap               网站优化QQ:1143096911